一、
哪些情況下可以享受工傷待遇
以下情況下可以享受工傷待遇：
1.工作原因：因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。
2.事故傷害：包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。
3.患職業(yè)病：職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二、
工傷治療期間的工資由誰(shuí)支付
工傷治療期間的工資由職工所在的單位支付。找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
三、
工傷工資不發(fā)怎么辦
勞動(dòng)者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工傷工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：
1.勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議書;
2.勞動(dòng)者，可以向人民法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)等材料;
3.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門介入調(diào)查;
4.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。