一、

離職報告與辭職報告有什么不同

離職報告與辭職報告不同有以下幾個方面：

1.兩者的含義有不同。

離職申請一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。 辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體。

2.兩者的是否離職的結(jié)果決定權(quán)有不同。

辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批準(zhǔn)的過程，申請的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職報告則是明確表達(dá)勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。

二、

離職報告的離職原因怎么寫

離職報告的離職原因可以寫如下幾點(diǎn)：

1.有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展;

2.客觀原因可以寫：如工作單位離家太遠(yuǎn)、個人身體原因無法勝任工作;

3.也可以寫現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。

三、

交了離職報告沒辦離職手續(xù)算離職嗎

交了離職報告沒辦離職手續(xù)算離職。

法律分析：辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經(jīng)過單位同意就可以辦理離職手續(xù)。并且，此時勞動者不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。因此在交了離職報告滿一個月后，沒辦離職手續(xù)算離職。

因為勞動者已經(jīng)按照規(guī)定，履行了合法的辭職程序，這是受到法律保護(hù)的。而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工資結(jié)清。找法網(wǎng)溫馨提示：如果單位拒絕支付相應(yīng)的報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此在交了離職報告滿一個月后，沒辦離職手續(xù)算離職。