勞動爭議案件的舉證責任是怎么規(guī)定的?

民事訴訟案件中，舉證原則是誰主張，誰舉證，即當事人應當對自己的主張承擔舉證責任。勞動爭議案件也屬于民事案件，同樣適用誰主張誰舉證的原則。但同時因為勞動者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實，所以，勞動爭議案件中的舉證責任承擔又存在一些特殊性。

《勞動爭議仲裁調解法》第六條規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù);與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當提供不利后果。

第三十九條第二款：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。可以看出，在勞動爭議案件中，對于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實行的是舉證責任倒置的原則。

除此之外，勞動法司法解釋一中對用人單位應當承擔的舉證責任也進行了明確，即解釋一第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。也是實行舉證責任倒置原則。對于加班費的舉證責任，則在勞動法司法解釋三中進行了明確，司法解釋三第九條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

所以，勞動者主張加班費時，應當就加班事實進行舉證，即初步證明存在加班事實即可完成舉證責任，在一定程度上減輕了勞動者主張加班費的責任。

勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)?

(一)證明當事人主體資格的證據(jù)

1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本;

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等;

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。

(三)證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。

(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。

(五)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

在看完上文內容后，相信您對有關“勞動爭議案件的舉證責任是怎樣的”以及“勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)”等問題都有了一定的了解，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不管什么類型的案件，在付諸仲裁或訴訟解決時，舉證的環(huán)節(jié)都是最重要的環(huán)節(jié)之一，證據(jù)提供的齊全與否甚至能決定當事人能否勝訴。

因此，如果您遇到了勞動爭議，且您在申請勞動爭議仲裁時，一定要準備齊全相應的證據(jù)材料，否則如果證據(jù)不足，仲裁裁決將很有可能對您不利。如果您不確定手上的證據(jù)是否足夠，您可以咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，讓他們?yōu)槟M行專業(yè)的分析，以避免不必要的麻煩。