勞動爭議案件的舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?

民事訴訟案件中，舉證原則是誰主張，誰舉證，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動爭議案件也屬于民事案件，同樣適用誰主張誰舉證的原則。但同時因?yàn)閯趧诱吲c用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動爭議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)提供不利后果。

第三十九條第二款：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。可以看出，在勞動爭議案件中，對于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。

除此之外，勞動法司法解釋一中對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任也進(jìn)行了明確，即解釋一第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也是實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則。對于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，則在勞動法司法解釋三中進(jìn)行了明確，司法解釋三第九條：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以，勞動者主張加班費(fèi)時，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)進(jìn)行舉證，即初步證明存在加班事實(shí)即可完成舉證責(zé)任，在一定程度上減輕了勞動者主張加班費(fèi)的責(zé)任。

勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)?

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

1、當(dāng)事人為公民的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本;

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商注冊登記資料、社團(tuán)法人登記證等;

3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)原告應(yīng)提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。

(三)證明雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。

(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

(五)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對有關(guān)“勞動爭議案件的舉證責(zé)任是怎樣的”以及“勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)”等問題都有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不管什么類型的案件，在付諸仲裁或訴訟解決時，舉證的環(huán)節(jié)都是最重要的環(huán)節(jié)之一，證據(jù)提供的齊全與否甚至能決定當(dāng)事人能否勝訴。

因此，如果您遇到了勞動爭議，且您在申請勞動爭議仲裁時，一定要準(zhǔn)備齊全相應(yīng)的證據(jù)材料，否則如果證據(jù)不足，仲裁裁決將很有可能對您不利。如果您不確定手上的證據(jù)是否足夠，您可以咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，讓他們?yōu)槟M(jìn)行專業(yè)的分析，以避免不必要的麻煩。