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根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
目前，31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。
高溫津貼屬于工資還是福利?
高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。
高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資，用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。
什么是防暑降溫費(fèi)?防暑降溫費(fèi)和高溫津貼有什么區(qū)別?
很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，其實(shí)防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局和財(cái)政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費(fèi)明確納入企業(yè)職工福利費(fèi)。職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對(duì)此有法定支付義務(wù)。故，防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位自行規(guī)定或約定。
簡(jiǎn)而言之：
高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務(wù);
防暑降溫費(fèi)--福利性質(zhì)--無(wú)法定支付義務(wù)。
除了高溫津貼，勞動(dòng)者還有其他哪些高溫福利?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷待遇
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)者一旦中暑，本人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);
已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;
未參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān);
職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼是計(jì)入工資還是福利費(fèi)
高溫津貼屬于福利而不是工資。各地會(huì)考察各地方的溫度每年都會(huì)制訂當(dāng)年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。建議企業(yè)、工會(huì)能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負(fù)擔(dān)的情況下，讓員工享受此項(xiàng)福利。