靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險交哪個檔次好?

靈活就業(yè)人員退休養(yǎng)老金待遇由兩部分組成，分別是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。兩者計算公式如下：

1、每月基礎養(yǎng)老金=退休上年度當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY×(1+本人歷年平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%;

2、每月個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲退休按195個月;55歲退休按170個月;60歲退休按139個月)。需注意的是，“計發(fā)月數(shù)”只是用來計算退休當年的養(yǎng)老金，與實際發(fā)放月數(shù)無關，實際會終身發(fā)放。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照上一年當?shù)氐钠骄べY計算，可以分為五檔，靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費基數(shù)，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%;

二檔：社保平均工資70%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資90%;

五檔：社保平均工資100%。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。

1.繳費滿15年的：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金=本人退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/120。

2.當?shù)貙嵭薪y(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度改革前參加工作的原國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動關系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法參保的，退休后其月基本養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。

3.繳費不滿15年的：靈活就業(yè)人員若不愿繼續(xù)繳費的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。