職場良好的人際關系是事業(yè)成功的重要前提。英國《糖尿病護理》雜志刊登北歐一項新研究發(fā)現，良好的工作氛圍還能顯著降低糖尿病風險。

瑞典斯德哥爾摩大學應力研究所、丹麥哥本哈根大學公共衛(wèi)生系等多位研究人員對芬蘭公共部門隊列研究涉及的49835名參試者相關數據展開梳理分析。參試者年齡在40~65歲，其中77%為女性，研究開始時都沒有糖尿病。研究人員通過問卷調查了職場氛圍——橫向(同時協(xié)作和支持)和縱向(領導素質和組織公正)心理社會資源的特征。研究人員還通過芬蘭電子病歷系統(tǒng)獲取參試者的糖尿病發(fā)病情況數據。根據平均為期10.9年的跟蹤調查信息，結合參試者年齡、性別、婚姻狀況、教育水平、雇用合同類型、精神障礙診斷情況等因素，研究人員確定了4種職場心理社會資源模式：不利模式(職場氛圍最差)、有利縱向模式(領導素質和組織公正較好)、有利橫向模式(同事關系融洽，友好協(xié)作)以及有利縱向橫向模式(最融洽職場氛圍)。對比2型糖尿病發(fā)病數據發(fā)現，與不利模式相比，其他3種模式職員糖尿病發(fā)病率分別降低13%、23%和23%。

新研究結果表明，領導和同事都給力的良好職場心理環(huán)境可顯著降低職員罹患糖尿病的風險。良好的合作企業(yè)文化，領導素質高，同事人際關系更融洽，工作更順心，壓力自然大大減小，體內應激及炎癥更少，胰腺能正常分泌胰島素，進而降低了糖尿病風險。▲ (金 也)

關鍵詞： 糖尿病 風險 良好職場心理環(huán)境 職場心理環(huán)境