調研顯示，2022成為疫情之下求職和招聘者心目中“最難招聘求職年”， 招工難和求職難雙重困局呈愈演愈烈之勢，但不乏一些積極信號，在《2022春季招聘深度洞察白皮書》中你可以看到：

教育局統計2022年高校畢業生達1076萬人，較上年增加167萬人，同比上升18.37%，創人才規模和增量的歷史新高，而《中國勞動力市場技能缺口研究》預測“十四五”期間，結構性失業人口規模將達到1460萬人，可見，人才存量與市場需求不是關鍵問題，企業如何找到需求匹配的優質人才，及求職者如何掌握需求崗位的核心技能才是關鍵。 值得一提的是即使市場行情遇冷，也存在一些積極信號，如新興行業及新一線城市的求職意愿、人才需求和薪資趨勢方面均有明顯增長，同時招聘方在積極通過線上化程度及線上場景方式體驗提升等尋求積極解法。

對比調研的2020-2022春招特點分析，筆者發現2022春招呈現人才質量不高、候選人少、招聘需求減少3個趨勢。對此，我們從訪談的10個不同行業的春招HR得到了論證，并了解到趨勢后的潛在因素：人才質量下降主要體現在高技術人才及軟硬件、智能硬件、汽車等熱門行業崗位招聘上；候選人少一方面源于無法線下招聘簡歷開源少，另一方面是2022的春招候選人呈現難入職慢就業不就業的特點；招聘需求減少與遇冷的市場行情相關，不過熱門行業的核心崗位也求賢若渴，特別是技術人才。在此背景下，求職者和招聘企業雙方需積極結合市場變化調整發力點，以求在未來愈演愈烈的尖端人才競爭中獲得先發優勢，下面摘取本白皮書的部分洞察供參考。

2022春招核心觀察：

求職：71%的求職者傾向在垂直求職渠道找工作西安、成都等新一線城市獲2022應屆生偏愛C++工程師和數據分析師崗位熱度上升汽車行業成為2022春招應屆生求職最大黑馬28%沒有offer，20%獲5個以上offer兩級分化明顯

招聘：

超6成企業在3月前布局春招，技術成HR心目中招聘最難崗

招聘全流程線上化趨勢凸顯，線上廣告成外部簡歷開源首選搶人大戰成雇主品牌比拼，企業需拉長戰線早布局重運營站在高質人才視角，選擇人才密度和匹配度高的渠道定向招聘簡歷開源質量和筆面試體驗需兩手抓，打造企業專業度及溫度

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圖 《2022春季招聘深度洞察白皮書》白皮書節選

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免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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