什么是授薪合伙人？授薪合伙人可以參與利潤分享，但也可能獲得比高級管理人員更高的薪酬但不參與利潤分享。在許多大型會計師事務所，有授薪合伙人和權益合伙人的區別，其中，授薪合伙人處于較低水平，而權益合伙人處于較高水平。

授薪合伙人不是公司的老板，而是授予高級員工的“頭銜”。

授薪合伙人了解之后，合伙人是如何出資的？

合伙人的出資方式：

1.合伙人出資后，一般來說，他喪失了作為出資一部分的財產所有權，合伙企業的產權主體是合伙企業，而不是每個單獨的合伙人。

2.合伙人在合伙企業清算前未經許可轉讓或者處分合伙企業財產的，合伙企業不得將其用于對抗善意第三人。

3.合伙人財產份額的轉讓。

（1）內部轉讓

普通合伙人轉讓在合伙企業中的全部或部分財產份額時，應通知其他合伙人。

（2）外部轉讓

除非合伙協議中另有約定，當普通合伙人將其合伙企業中的全部或部分財產份額轉讓給合伙人以外的人時，必須得到其他合伙人的一致同意。

（3）優先原則

如果合伙人將其在企業中合伙企業中的財產份額轉讓給合伙人以外的其他人，其他合伙人在同等條件下享有優先購買權；但是，合伙協議另有約定的除外。

4.出資

如果在合伙企業中，普通合伙人出資必須經其他合伙人一致同意；未經其他合伙人一致同意，給善意第三人造成損失的，行為無效，行為人應當依法承擔賠償責任。

合伙人之間的股權分配：

在預留了股權之后，剩下的基本上就是合伙人可以分配的股權了。關于分配比例，通常考慮的因素包括：

1.出資。如果全體合伙人同意按比例出資，且各方資源優勢基本相等，可以按照出資比例直接分配。如果只有一部分合伙人出資，他們應該比沒有出資的合伙人獲得更多的股權。

2.項目的CEO應該獲得相對更多的股權，因為CEO是合伙的靈魂，他對公司有更多的責任。只有當首席執行官獲得股權相對多數時，才能有利于創業項目的決策和實施。

3.綜合評價各合作伙伴的優勢。例如，一些項目的啟動并不需要太多的資金，而是依賴于一個合作伙伴的專利；有些項目需要創意，產品只是技術實現；有些項目和產品不具備絕對的市場優勢，推廣更重要；在某些項目中，合伙人可能不需要出資，但只要是合伙人將來項目和IPO所需的資源就更容易融資和導入；各種情況不能一一列舉。因此，針對具體情況，相應的資源提供者應該占有比較大的股權。

4.科學地評估每個合作伙伴在初始建立過程的每個階段的作用。在創業項目的啟動、測試、啟動和其他階段，每個合作伙伴的角色都是不同的。股權安排應充分考慮每個伙伴在不同階段的作用，以充分調動每個伙伴的積極性。

5.必須有明顯的股權分配比例，絕對不能等比例。如果有三個合伙人，最科學的比例結構是5: 3: 2。

以上是關于授薪合伙人的相關介紹，希望對您有所幫助。

關鍵詞： 授薪合伙人 出資 股權分配