一些經濟學家表示，越來越多美國科技公司進行裁員和招聘凍結，不太可能是美國整體非常火熱的勞動力市場出現實質性降溫的征兆。

蒙特利爾銀行資本市場(BMO Capital Markets)的高級經濟學家Jennifer Lee表示，盡管在新冠疫情推動的電子商務熱潮期間大舉招聘的科技公司現在正在大幅裁員，但許多其他行業仍在努力解決勞動力短缺問題。

“這并不是整個勞動力市場的風向標，”Jennifer Lee在談到科技行業時表示。“歸根結底，我們必須記住的是，美國的就業市場仍然極度緊張。”

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智通財經APP了解到，在過去幾周，包括亞馬遜(AMZN.US)在內的知名科技公司都在加速裁員。該公司計劃最早于本周裁員1萬人，這是其有史以來規模最大的一次裁員。與此同時，網約車平臺Lyft(LYFT.US)和Facebook母公司Meta(META.US)正在裁員10%以上。還有一些科技巨頭和初創公司也都宣布了重大的裁員措施。

咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的統計數據顯示，本月到目前為止，科技公司已經制定了裁員31,200人的計劃。這已經是自2015年9月以來該行業最高的月度裁員總數。

有市場觀點認為，科技公司往往能夠率先感知宏觀經濟波動，因此有著“煤礦里的金絲雀”之稱，這一預警效果也被稱為“金絲雀”效應。美國多家科技公司近期凍結招聘甚至裁員，可能暗示著在高通脹率以及美聯儲激進加息重壓下，對融資有高需求的科技公司無法獲得低成本資金，他們難以像前幾年那樣維持積極擴張步伐。

然而，如今的實際情況可能與以往不一樣，“金絲雀”效應的預測效能受到質疑。

科技公司大裁員——該行業的裁員數量正在增加

ADP研究所首席經濟學家Nela Richardson周一在一篇題為《不要過多解讀科技行業裁員》的博客文章中表示，盡管裁員對一些員工來說很痛苦，但與美國勞動力市場的健康狀況相違背。

Richardson表示，科技公司約占美國所有就業崗位的僅僅2%。她補充表示，相比之下，休閑和酒店行業的這一比例為11%，該行業仍在努力招聘員工。Richardson在報告中寫道:“其他規模較大的服務行業的招聘雖然放緩，但仍保持強勁。”

高盛的一些經濟學家則表示，最近科技行業的裁員潮之所以不是經濟衰退即將到來的跡象，還有一個重要的原因:歷史數據。他們周二在一份報告中寫道，最近一段時間，該行業的裁員人數頻繁激增，因此并不是整體勞動力市場惡化的領先指標。

“我們仍然預計，許多下崗工人將能夠相對較快地找到新工作，總勞動力需求所需的減少將主要來自于職位空缺數的減少，而不是整體失業率的上升，”經濟學家們表示。

到目前為止，面對幾十年來最高的通脹和日益增長的經濟不確定性，美國勞動力市場一直保持著驚人的韌性。有跡象表明，美國經濟正在降溫，與此同時隨著美聯儲激進加息以抑制需求，市場預計明年失業率將上升。

“速度有多快、具體增長多少”是經濟學家們正在爭論的一個問題。在花了幾個月的時間試圖招聘員工之后，許多公司可能會決定在需求放緩的情況下留住員工，這種做法被稱為囤積勞動力。

如今被淘汰的工作類型或許可以讓我們窺見工人的未來，一些公司可能對未來招聘前景不太樂觀。Indeed Hiring Lab北美地區經濟研究主管Nick Bunker表示，許多科技公司的裁員都是人力資源和招聘職位，這表明企業可能對未來的招聘步伐持懷疑態度。

Bunker表示:“如果你解雇了招聘專業人員，你可能不會打算在短時間內為你的員工群體增加更多的新員工。”“在我看來，企業正在從大量招聘的時期開始逐漸收縮。”

關鍵詞： 市場降溫