當前，中國的雙碳目標已從理念走向實踐，可持續成為產業轉型發展的核心命題。作為可持續發展的倡導者、踐行者和賦能者，施耐德電氣依托領先的數字化技術和豐富的踐行經驗，在自身邁向可持續的同時，積極賦能伙伴和用戶，合力共建綠色生態圈，加速推進產業鏈整體轉型。

2022年施耐德電氣深耕可持續成績斐然

【資料圖】

2022年，施耐德電氣榮獲全球155項重磅獎項，涵蓋綠色供應鏈、綠色技術和產品創新、企業管理、人才培育等多個關鍵領域，包括連續11年登上《企業爵士》“全球可持續發展百強企業”榜單，連續11年入選“道瓊斯可持續發展世界指數”，連續12年入選碳排放披露項目的A級名錄等，這些成就都與施耐德電氣長期堅持可持續密不可分。早在2002年，施耐德電氣就將可持續納入核心戰略，并通過制定“可持續發展影響指數(SSI)計劃”衡量自身在環境、社會及公司治理(ESG)各領域的表現，致力于促進經濟效益與社會效益的雙贏，因此獲得權威機構的廣泛認可。

以創新為引擎 驅動產業綠色變革

當前，綠色低碳轉型是各產業面臨的新挑戰，數字化技術是最佳武器，而創新正是其發展的核心動力。在中國，施耐德電氣以創新為引擎，緊握“數字化”和“綠色”兩大關鍵方向，不斷加大研發投入，目前已經建立了集研發、供應鏈、銷售支持、生態伙伴為一體的“中國中心”，形成了北京、上海、深圳、西安、無錫五大研發中心的格局，及軟硬件一體化的創新體系，加快創新落地，進一步強化在華的綜合實力，更好滿足快速發展的市場需求。

施耐德電氣榮膺2022年《財經》長青獎“可持續發展創新獎”

憑借在軟硬件方面不斷突破的創新能力，施耐德電氣榮膺2022年《財經》長青獎“可持續發展創新獎”，同時，多款數字化產品與技術解決方案也在2022年獲得了業界權威認可。其中，Galaxy??PX系列UPS獲得全球首張Live Swap Quality -Mark認證證書，并榮獲“2022年度智造中國技術創新獎”;萬高SEMC-i??臻·薄系列電涌保護器榮獲“iF設計獎”及“紅點設計獎”;Smart Field系列樓宇控制產品獲頒??“iF設計獎”;EcoStruxureTM開放自動化平臺獲得了《控制工程》“2022年工程師選擇獎”。

建設端到端綠色供應鏈 引領上下游綠色升級

作為可持續發展的踐行者，施耐德電氣以數字化打通從產品生產到資產運維的各個環節，并打造端到端綠色供應鏈，帶動上下游伙伴獲得卓越減碳成就。

通過廣泛部署數字技術，2022年施耐德電氣中國區自身運營碳排放較2017年降低94.9%，中國區供應鏈三年來實現整體能耗降低9.78%。在華的29家工廠和物流中心中，已有16家施耐德電氣“零碳工廠”，15家工信部“綠色工廠”和12家“碳中和”工廠，為行業綠色低碳轉型樹立了標桿。

憑借綠色供應鏈建設的優異成績，施耐德電氣連續7年登上Gartner“全球供應鏈25強”榜單，2022年排名升至全球第二位;還獲得了2022年“保爾森可持續發展獎”綠色創新類別提名，并作為業界標桿納入2022年《財富》ESG卓越案例庫，為制造業綠色發展提供借鑒。

施耐德電氣名列“Gartner 2022年全球供應鏈25強”第二位

施耐德電氣獲2022年“保爾森可持續發展獎”綠色創新類別提名

持續賦能中國伙伴 共塑綠色生態圈

可持續發展是一項系統工程，除了技術驅動，還需各方攜手才能實現。然而，多數企業在推進可持續發展的過程中仍面臨規劃不清、技術欠佳等多項挑戰，亟需先行者賦能。為此，施耐德電氣不斷升級生態合作方式：從為生態伙伴提供數字化技術，到提供從規劃到落地的整體解決方案;從聚焦傳統行業，到與伙伴攜手探索光伏等新興領域;從聚焦供應鏈，到建成覆蓋更廣泛的減碳生態圈，與生態伙伴共同拓寬綠色共贏之路。

為賦能上下游伙伴，施耐德電氣發起了供應商“零碳計劃”，以技術和服務幫助全球前1000家供應商到2025年減少50%的運營碳排放，其中包括210家中國核心供應商;另外，通過在中國發起“減碳大師”計劃，施耐德電氣不斷拓寬減碳生態圈，以多種方式助力更多企業、組織和個人加速邁向低碳。

依托多樣化的賦能，施耐德電氣助力伙伴和用戶取得了切實的減碳成果。例如，在供應商“零碳計劃”的幫助下，江西威爾高于2022年建成了屋頂光伏項目，提升了光伏發電的利用率，預計完成后每年將減碳超過2200噸。而在客戶側，截至2022年第三季度，施耐德電氣已幫助全球客戶累計減少4億噸碳排放，預計2025年可達8億噸。基于廣泛賦能的多項成就，施耐德電氣榮獲《21世紀經濟報道》“2022年度碳中和先鋒企業”，第七屆“價值共創”中國企業社會責任價值案例評選“雙碳目標與減緩氣候變化先鋒獎”等多項榮譽。

施耐德電氣榮獲《21世紀經濟報道》“2022年度碳中和先鋒企業”

堅定倡導可持續理念 合力共赴綠色未來

可持續戰略還離不開組織管理與文化支持。施耐德電氣積極構建可持續的企業文化，引導和賦能全體員工參與，獲得了多家權威機構的肯定，榮獲“第十五屆中國管理模式杰出獎”、《福布斯中國》“2022中國年度最佳雇主”和“2022中國年度最具可持續發展力雇主”等多項大獎。同時，施耐德電氣致力于建設多元、平等和包容的職場環境，入選Equileap“全球企業性別平等排行榜”，并連續5年入選“彭博性別平等指數”。

施耐德電氣榮獲“第十五屆中國管理模式杰出獎”

施耐德電氣獲評“2022中國年度最佳雇主”“2022中國年度最具可持續發展力雇主”

在賦能社會大眾層面，施耐德電氣通過“碧播職業教育計劃”、“綠色低碳產教融合項目”、“綠色能效全球創新案例挑戰賽”等項目，積極參與產教融合，助力綠色創新，為可持續發展培育人才;通過贊助馬拉松賽事，開展“凈灘活動”、“拾荒慢跑”等企業社會責任活動，持續向大眾廣泛傳遞綠色低碳生活理念。作為可持續發展的全面倡導者，施耐德電氣獲得了《經濟觀察報》2022年度“最受尊敬企業”稱號、2022年《界面》“2022【臻善獎】年度臻善企業”，《南方周末》“2022企業志愿服務品牌榜十強”等多項殊榮。

施耐德電氣榮獲《經濟觀察報》2022年度“最受尊敬企業”稱號

施耐德電氣獲得《界面》“2022【臻善獎】年度臻善企業”稱號

回顧2022年，施耐德電氣執行副總裁、中國及東亞區總裁尹正表示：“可持續是社會發展的必由之路，而大量企業正面臨著多重減碳挑戰，亟需先行者的全面支持和賦能。作為可持續的踐行者、賦能者和倡導者，施耐德電氣將繼續發揮綠色創新力量，以領先的技術專長和深厚的可持續經驗帶動更多的生態伙伴，進一步強化減碳生態圈，群策群力，共同推動中國的可持續發展進程。”

本文來源：財經報道網

關鍵詞： 施耐德電氣 可持續發展