調休是什么?

調休，又稱“倒休”，一個漢語詞語，意思是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。

請假一般是因為特殊原因或者事務在一定的時間內不能學習和工作。而調休則是在某個工作日不上班，而在周末補班，或者節假日上班，到工作日補休。請假一般是沒有工資的，而且還會按照請假天數扣除相應的工資，調休則是調整了工作和休息時間，不會扣除工資。調休和請假有著完全不同的概念，調休是本來就有的假期而要去工作，換一個工作的時間段休息，而請假是因為各種原因無法工作和學習不得不耽誤工作的時間，而且最關鍵的是調休不會扣除工資，而請假則請假的那幾天不算工資。調休一般是按照工作時間和公司規定，允許勞動者在相應的時間休息或者工作，一般是被動情況下調休，而請假則是主動的，是因為自身的原因而不得不在上班時間請假從而耽誤工作，另外，如果平時加班累計的工作時間也是可以申請調休的。調休如果是用人單位安排的，是不會影響員工的出勤率的，而且《勞動法》規定如果安排勞動者延長工作時間，休息日安排勞動者工作而不安排補休或者是在法定節假日安排勞動者工作的這三種情況都要按照不同的標準支付高于正常工作時間的工資。

調休的意義是什么?

放假調休的意義就是能夠保障用人單位的工作運轉。

首先，放假調休是國家規定允許的，根據《中華人民共和國勞動法實施細則》第四十四條之二規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

其次，放假調休的目的就是用人單位為了保障其生產，它的意義就在于維持單位運轉，創造商業價值。需要注意的是休息日安排勞動加班的，用人單位安排了調休的，勞動者是享受不了雙倍工資的。

最后，用人單位如果是在法定節假日安排勞動者調休的，勞動者應要求用人單位支付三倍工資。根據《中華人民共和國勞動法實施細則》第四十四條之三規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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