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公司回應(yīng)經(jīng)期被罰吃辣條事件

(資料圖片)

日前，“經(jīng)期被罰吃辣條”事件在網(wǎng)上熱傳，引起網(wǎng)友紛紛譴責(zé)。不少網(wǎng)友稱，公司的管理方式太過極端，對員工身心造成傷害。

近日，事件中的公司@悟空財(cái)稅發(fā)布聲明，“辣條”事件涉及到的成都負(fù)責(zé)人已被撤職。

聲明表示，公司調(diào)查小組已和當(dāng)事人當(dāng)面致歉，公司承擔(dān)因吃辣條所引發(fā)的慢性胃炎等身體不適而產(chǎn)生的費(fèi)用。

此事件涉及到的成都負(fù)責(zé)人，因?qū)T工采取不當(dāng)負(fù)激勵(lì)的方式，并且在事件發(fā)生后未及時(shí)妥善處理，已采取撤職處理。

公司成立監(jiān)督管理委員會(huì)，將加強(qiáng)公司日常監(jiān)督管理工作，完善監(jiān)督反饋機(jī)制。

此前，由于業(yè)績不達(dá)標(biāo)，該公司懲罰員工吃“死神辣條”，其中兩人被送醫(yī)。一位當(dāng)事人表示，醫(yī)院檢查結(jié)果是胃絞痛和急性腸胃炎。據(jù)當(dāng)事人爆料，她后被公司勸退，理由是“不符合企業(yè)文化”。

根據(jù)企查貓工商信息顯示，悟空財(cái)稅服務(wù)有限公司成立于2018年1月5日，法人代表為梁輝，注冊資本為5100萬元人民幣。

好個(gè)“企業(yè)文化”!

員工完不成任務(wù)，企業(yè)當(dāng)然有權(quán)利進(jìn)行適度懲罰，但是懲罰的方式必須依法依規(guī)，且不能傷害員工的身體健康。而根據(jù)著名科普公眾號(hào)“丁香醫(yī)生”的說法，“每個(gè)人對辣的接受程度不同，辣的本質(zhì)是一種痛覺，嚴(yán)重的可能會(huì)有急性腸胃炎等癥狀。這家公司懲罰員工吃死神辣條，某種意義上來說是在傷害員工的健康。”侵害員工的身體健康，當(dāng)然是一種違法行為;侵害員工的身體健康后不予賠償還將職工勸退，更是明顯違反了我國的勞動(dòng)法。

用吃辣條的方式懲罰員工，這家公司實(shí)在奇葩。更為奇葩的是他們明明在做著違法的事情，卻打上了“企業(yè)文化”的旗號(hào)，這算是哪門子“企業(yè)文化”!

像這種有這奇葩“企業(yè)文化”的奇葩公司還真不少。上網(wǎng)一搜，有的公司為了培養(yǎng)“狼性文化”讓員工互扇耳光，有的公司員工未完成業(yè)績被罰喝馬桶水，有的被罰吃蟑螂……五花八門不一而足，竟然都被稱為“企業(yè)文化”。

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。現(xiàn)代企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè)，這當(dāng)然應(yīng)該算是一種進(jìn)步。然而，企業(yè)文化必須守法合規(guī)，既要能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，也應(yīng)有利于保護(hù)員工的身心健康，絕不能成為企業(yè)侵害員工利益的工具，更不能成為企業(yè)違法行為的免責(zé)說辭。

違法行為就是違法行為，并不會(huì)因?yàn)榇蛏稀捌髽I(yè)文化”的旗號(hào)就顯得高大上起來。正如網(wǎng)友們評(píng)論說“這是一家垃圾企業(yè)”，“他們的企業(yè)文化是垃圾文化”。這說法雖然不太文雅，但實(shí)事求是地說，這家企業(yè)的做法確實(shí)委屈了“文化”，甚至委屈了“垃圾”。

不管這些奇葩公司打什么旗號(hào)，利益受損的企業(yè)員工都有權(quán)利拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，有關(guān)部門也需要負(fù)起監(jiān)管責(zé)任，社會(huì)輿論則應(yīng)該旗幟鮮明，不給這些“企業(yè)文化”以輿論生存空間。唯有如此，才能讓那些垃圾企業(yè)和垃圾企業(yè)文化真正進(jìn)入垃圾堆，也才能讓優(yōu)秀的企業(yè)和優(yōu)秀的企業(yè)文化獲得脫穎而出并茁壯成長的空間。

員工被罰吃辣條后生病該如何維權(quán)

首先，不管是羞辱式還是體罰式的處罰，都侵犯了勞動(dòng)者的基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》第九十六條明確規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構(gòu)成的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。”

如果本案中，員工陳述屬實(shí)，該公司的行為明顯違反上述規(guī)定，勞動(dòng)行政部門也應(yīng)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，除行政處罰外，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，員工是被公司罰吃辣條而進(jìn)醫(yī)院，那么，是否構(gòu)成工傷呢?如果符合“三工”原則(即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因)，則可以認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷待遇，如果公司未為員工購買工傷保險(xiǎn)，則由公司支付工傷待遇。

員工所吃“死神辣條”為三無產(chǎn)品，根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法和產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，員工可以向商家或者是生產(chǎn)廠家索賠。

針對劉女士所說的，公司強(qiáng)迫她簽離職協(xié)議一事。如果確有足夠的證據(jù)能夠證明是受欺詐脅迫或者趁人之危等情形訂立合同，劉小雪可以在后續(xù)勞動(dòng)仲裁中主張?jiān)搮f(xié)議無效，或者就該協(xié)議的效力單獨(dú)提起民事訴訟，要求確認(rèn)無效。

最后，優(yōu)秀的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)扎實(shí)的經(jīng)營理念和良好的道德風(fēng)貌，引導(dǎo)員工積極向上，崇尚現(xiàn)代文明;而不是用各種奇葩方式，踩踏員工人格尊嚴(yán)，侵害員工的正當(dāng)權(quán)益。對這樣屢罵屢現(xiàn)的“奇葩處罰”，顯然有必要出現(xiàn)一例依法處理一例。

此前報(bào)道：經(jīng)期被罰吃辣條就醫(yī)后遭勸退

近日，因業(yè)績不達(dá)標(biāo)，四川成都一公司七名員工被懲罰吃“死神辣條”，其中兩人被送醫(yī)。7月15日，被罰吃“死神辣條”的一位當(dāng)事女孩馮雪梅爆料稱，她經(jīng)期第一天被罰吃辣條，疼到虛脫，醫(yī)院檢查結(jié)果是胃絞痛和急性腸胃炎。事后公司稱沒有賠償，只能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。當(dāng)馮雪梅返回公司上班后被勸退，理由是不符合企業(yè)文化。

事實(shí)上，這樣的垃圾公司并非個(gè)別。

2013年5月，重慶某公司一群員工繞著重慶市中心的解放碑一邊爬行，一邊高喊加油。后來，重慶渝中區(qū)警方介入調(diào)查，查明是重慶一家化妝品公司培訓(xùn)員工的挑戰(zhàn)壓力課程。

2016年4月，吉利長白山某企業(yè)也有一段某公司“激勵(lì)”未完成銷售業(yè)績的員工當(dāng)街爬行的視頻。10余名員工沿著人行道爬行，引來眾多路人圍觀。據(jù)涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，公司未完成銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)人用當(dāng)街爬行來激勵(lì)自己，沒想到的是其他員工也紛紛加入。

2019年1月14日的下午，在山東滕州的街頭，也上演了荒唐的一幕。

幾位女員工跪在地上爬行，一名男子舉著旗子在前面帶路。女員工的褲子都磨破了。據(jù)報(bào)道，這是某公司對員工訓(xùn)練或懲戒。后來路人報(bào)警，民警趕到現(xiàn)場及時(shí)制止了這一荒唐的行為。

男兒膝下有黃金，只跪蒼天和娘親。人是有尊嚴(yán)的，必須站直了，別趴下。作為一個(gè)腦子正常的人，是絕對不會(huì)輕易下跪的。為了所謂的業(yè)績，當(dāng)街爬行，往小了說，是恬不知恥;往大了說，就是跪拜金錢，典型的三觀不正，此風(fēng)不可長，應(yīng)該堅(jiān)決制止。

一些公司打著企業(yè)文化的幌子，對員工動(dòng)輒進(jìn)行體罰，侮辱人格的同時(shí)，也已經(jīng)侵犯了員工的人權(quán)，對于這樣的企業(yè)，相關(guān)部門不能坐視不管。

關(guān)鍵詞： 公司回應(yīng)女生經(jīng)期被罰吃辣條事件