隨著中國太平董事長更替，四大保險央企半年內已悉數換帥。保險央企換帥釋放哪些信號？在密集政策接連落地的背景下，四大副部級保險央企如何進一步發揮頭部優勢，無疑是備受業內關注的話題。
行業邁入新階段
12月18日，中國太平公告表示，王思東因年齡原因，辭任中國太平董事長、執行董事、提名薪酬委員會成員及戰略與投資委員會主席，由2024年12月18日起生效。董事會宣布，尹兆君獲委任為中國太平董事長、提名薪酬委員會成員及調任戰略與投資委員會主席，并不再擔任副董事長及總經理。
與不少頭部險企高管類似，尹兆君有著多年的銀行從業經歷。2016年，尹兆君跨界至保險業，出任中國人壽保險(集團)公司副總裁、黨委委員。后續，尹兆君調任中國太平。簡歷顯示，尹兆君現任中國太平保險集團有限責任公司及中國太平保險集團(香港)有限公司董事長、首席風險官，兼任太平人壽保險有限公司董事、太平財產保險有限公司董事長、太平養老保險股份有限公司董事長、中國太平人壽保險(香港)有限公司董事長、太平再保險有限公司董事長及中國太平保險(新加坡)有限公司董事長。
尹兆君的到任，意味著四大副部級保險央企在半年時間內均已完成換帥。進一步來看，中國信保、中國人保、中國人壽、中國太平四大副部級央企保險公司“一把手”均出現人事調整。其中，王浩任中國信保黨委書記；中國人保選舉丁向群為董事長；蔡希良出任中國人壽集團董事長。
整體而言，四大副部級保險央企在換帥模式上的路徑并不相同，體現了各自獨特的發展策略與人才選拔理念。其中，中國人壽和中國太平均為內部提拔，由經驗豐富的總經理接力掌舵；而中國人保和中國信保均為空降，而且都是由曾任金融副省長的銀行老將出任。
“保險央企集體換帥預示著保險行業將邁入一個新的發展階段。”南開大學亞太公司治理研究中心副主任、中國公司治理研究院金融機構治理研究室主任郝臣表示，副部級保險央企的換帥傳遞出多重積極信號，包括貫徹落實保險業新“國十條”、強化監管、推動高質量發展、探索行業發展新戰略與策略、推動領導層多元化等等。
以中國人保為例，郝臣表示，新任掌舵人丁向群作為第二十屆中央委員，會有更高的站位，能夠積極踐行保險業新“國十條”中的保險業高質量發展的方針；憑借其豐富的地方執政經驗，更能理解實體經濟的發展對保險的迫切需求，從而能夠帶領中國人保更加精準地服務實體經濟；同時，她深厚的金融業從業背景，涵蓋銀行與保險等多個領域，在混業經營的大趨勢下，無疑將為公司的戰略規劃與業務運營注入新的活力。尤為值得一提的是，丁向群不僅是中國人保歷史上首位女性一把手，更是目前我國所有中央金融企業中唯一的女性一把手，這一任命標志著中國人保在領導班子多元化建設方面取得了重要突破，與當前廣泛推行的ESG理念不謀而合。
新一年發力方向明確
年末，中央政治局會議、中央經濟工作會議接連召開，保險業在新一年的發力方向逐漸明確，一系列新的機遇也隨之悄然顯現。
中央經濟工作會議將“加大保障和改善民生力度，增強人民群眾獲得感幸福感安全感”列入明年要抓好的九項重點任務之一。加之近期個人養老金制度在全國推行，在業內人士看來，從保險產品+服務層面，行業在養老、健康、普惠領域等方面大有可為。與此同時，頭部險企新的高管到任將會帶領公司開創新的發展局面。
郝臣認為，各家險企可以在新的政策導向下，從以下幾個方面入手，以實現平穩過渡。首先，做好周密的發展規劃和強化風險防控機制。各家險企在實現高質量發展這一目標過程中，要對未來發展規劃進行系統謀劃和安排，同時增強合規意識，強化風險管理，以保障穩健前行。其次，聚焦主業和服務實體經濟。險企的核心在于做優做強，而非單純追求規模擴張。
“同時，要堅守人民立場，維護消費者權益，滿足民眾對保險保障及財富管理的需求，提供全面風險保障，為實體經濟發展貢獻力量。最后，重視產品創新和提升服務品質。面對市場需求，險企需不斷創新產品，如針對人口老齡化，推出新型服務與產品模式，滿足綜合養老需求；在服務上精益求精，確保品質持續提升。”郝臣補充表示。
對于密集政策接連落地的背景下，四家保險央企如何進一步發揮自身優勢，展現擔當作為，郝臣表示，首要的是，必須堅定不移地遵循黨中央對金融工作的集中統一領導，沿著中國特色金融發展之路穩步前行，確保保險業的發展始終沿著正確的方向。其次，要積極響應并服務于國家戰略大局，深度融入國家治理體系之中，全力支持國家重大戰略實施與實體經濟發展，努力成為中國式現代化進程的積極參與者和有力推動者。保險央企應憑借其在保險資金方面的雄厚實力，積極推動全社會在環境、社會和治理(ESG)水平的提升，引領創新潮流，為新質生產力的發展注入強勁動力。
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