中金公司薪酬出圈

作為券商頭部公司的“高級打工人”，【中金公司(601995)、股吧】、中證券、中建投的高管年薪實現領跑。2020年，中金公司董事、監事、高級管理人員的報酬合計(稅前)為1.68億元。在任的董監高人員中，有7人年薪超千萬，有7人年薪超400萬元。排名第二的是中證券，26位董監高人均薪酬573萬。

這份相當驚人的薪酬讓中金公司在眾多券商年報中格外“出圈”。2020年，中金公司支付給員工年度薪酬總額為108.31億元。以截至2020年末員工總人數9372人計算，人均年薪115.57萬元，每個員工月薪近10萬元。這是2020年惟一一家員工年薪超百萬的上市券商。

經濟日報撰指出，中金公司人均月薪近10萬元，損害的是股民利益。股價上，中金公司于2021年1月4日盤中創下上市最高價77.69元，此后一路震蕩向下，截至4月1日收盤，報49.45元，3個月內，中金公司股價跌去36.35%，也讓曾經為其“回A”搖旗吶喊的股民虧了錢。

中金公司人均月薪多少?

據市場統計，截至4月2日早間，24家A股上市券商披露了年報，其券商管理層年度薪酬總額約11.01億元人民幣，相比2019年的8.27億元漲薪幅度約33.13%。

中金公司高管們最能“賺年薪”。2020年，中金公司董事、監事、高級管理人員的報酬合計(稅前)為1.68億元。在任的董監高人員中，有7人年薪超千萬，有7人年薪超400萬元。

中金公司管理委員會成員黃海洲年薪1930.7萬元，總裁助理王晟年薪1860.3萬元，首席執行官黃朝暉年薪1598.2萬元，首席運營官楚鋼年薪1546.1萬元。已離任的董監高中，總裁助理楊新平年薪408.5萬元，首席息官呂旭的年薪855.8萬元。中金公司董事長沈如軍并未從公司領取報酬。根據此前公告，由于沈如軍自股東單位領取薪酬，將不在中金公司領取董事袍金(注董事會成員等高層管理人員有袍金制度(相當于辛苦錢)、津貼、會議費等薪酬，這一與前任董事長丁學東相同。

若以年薪20萬元計算，“打工人”需要干96年才能追上黃海洲一年的收入。換算成日薪后，黃海洲每天能掙5.29萬元，王晟每天能掙5.1萬元。

按照近日胡潤發布的《2021胡潤財富自由門檻》報告，中國一線城市入門級財富自由門檻1900萬元。那么，中金公司黃海洲僅需“打工”一年，便可在一線城市輕輕松松實現財富自由。

這份相當驚人的薪酬讓中金公司在眾多券商年報中格外“出圈”。2020年，中金公司支付給員工年度薪酬總額為108.31億元。以截至2020年末員工總人數9372人計算，人均年薪115.57萬元，每個員工月薪近10萬元。這也是2020年惟一一家員工年薪超百萬的上市券商。

經濟日報撰指出，中金公司人均月薪近10萬元，損害的是股民利益。股價上，中金公司于2021年1月4日盤中創下上市最高價77.69元，此后一路震蕩向下，截至4月1日收盤，報49.45元，3個月內，中金公司股價跌去36.35%，也讓曾經為其“回A”搖旗吶喊的股民虧了錢。人均月薪近10萬元，不僅對中金公司長遠發展不利，而且有損社會公平。

中證券高管人均573萬

排在第二的是，中證券高管們的薪酬總額。財報披露，2020年，中證券共有26位董監高領取薪酬，合計1.49億元。其中，馬堯、薛繼銳、楊冰3位執行委員會委員和高管成員高愈湘的薪酬總額均超過千萬元。另外中證券董事長張佑君2020年稅前薪酬491.51萬元，相比2019年略有下降;總經理楊明輝去年稅前報酬993.54萬元。

此外，中建投共24名董監高領取薪酬，合計8783.66萬元，董事長王常青稅前薪酬480.28萬元;招商證券共19位董監高領取薪酬，合計4774.12萬元，董事長霍達稅前薪酬517.96萬元;東方證券及海通證券管理層薪酬總額也均超4000萬元，國泰君安、華泰證券、中國銀行等中型券商管理層薪酬總額在3000萬元至4000萬元之間，光大證券、廣發證券等券商管理層薪酬總額則在3000萬元以下。

部分小型券商盡管凈利與頭部券商差距頗大，但高管待遇并不比頭部券商差。比如第一創業證券2020年凈利僅8.13億元，董事長劉學民年薪則為980.71萬元，董事、總裁王芳年薪為894.31萬元，公司還有5位高管報酬均超400萬元。國金證券去年凈利18.63億元，董事長冉云拿走793.74萬元年薪，總經理金鵬更是分走868.86萬元;從浙商證券來，2020年，董事長吳承根和總裁王青山領取的薪酬最高，均為323.8萬元，相比2019年增加了120萬元。

券商華泰和中緊隨其后

中證券在員工總數增加了3000多人的基礎上，員工平均薪酬福利為81.16萬元，相比2019年還增加了1萬元;華泰證券員工平均薪酬福利相比2019年增長了近24萬元，達到92.71萬元;浙商證券的員工平均薪酬福利增加了10萬元。

中證券在年報中指出，公司員工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊獎勵和保險福利構成。基本年薪是員工年度基本收入，基本年薪的確定通過員工的崗位職級工資標準套定得到，崗位職級工資標準主要根據工作職責、承擔責任、重要性、經營規模、同業水平等因素綜合確定。中金公司也指出，與市場慣例一致，公司員工薪酬結構包括根據具體職位、任職資格與工作經驗要求及市場需求等因素厘定的基本工資及根據雇員績效決定的獎金。

具體到每個人，能領取多少薪酬，還是員工個人業務能力及公司具體績效考核標準。

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