東南網(wǎng)6月15日訊（本網(wǎng)記者 盧金福）今日，福建省人力資源和社會保障廳、福建省教育廳、福建省財政廳聯(lián)合印發(fā)了《促進2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》，充分吸納高校畢業(yè)生寶貴人才資源，穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，助力我省經(jīng)濟社會發(fā)展。

這十條措施分別是：

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一、壓緊壓實工作責任。各地要嚴格履行畢業(yè)生就業(yè)工作屬地責任，主要負責同志要扛起“第一責任人”職責，各高校要強化畢業(yè)生就業(yè)工作主體責任，嚴格落實“一把手”工程，定期研究部署，靠前推動落實，確保完成本地本校畢業(yè)生就業(yè)目標任務(wù)。各有關(guān)部門要立足職責，主動認領(lǐng)任務(wù)，細化工作舉措，層層壓實責任，為就業(yè)大局總體穩(wěn)定提供有力保障。各地各有關(guān)部門和高校要密切配合省人社廳，抓緊健全全省統(tǒng)一的高校畢業(yè)生就業(yè)信息平臺，提升服務(wù)效率，促進供需對接。

二、支持企業(yè)吸納就業(yè)。對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年，2023年12月31日前簽訂1年以上勞動合同的，按每人不超過1000元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，具體標準由各地確定，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、畢業(yè)年度中等職業(yè)學校和技工院校畢業(yè)生到中小微企業(yè)（執(zhí)行工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號文件）就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同，2023年12月31日前首次參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并在同一單位連續(xù)繳費滿3個月后，按每人每月1000元的標準給予3個月的崗位補貼，所需資金從失業(yè)保險基金列支。已享受新增就業(yè)崗位補貼的畢業(yè)生，按就高不重復(fù)原則補差發(fā)放。

三、擴大政策性崗位規(guī)模。落實國有企業(yè)一次性增人增資政策，確保招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過上一年度。實施城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)計劃，原則上2023年所有新招聘社區(qū)專職工作人員崗位全部面向高校畢業(yè)生開放，其中定向招聘高校畢業(yè)生的社區(qū)專職工作人員崗位數(shù)量超過上一年度。發(fā)揮高新區(qū)、科技計劃項目和創(chuàng)新基地平臺的引領(lǐng)作用，擴大科研助理崗位規(guī)模。上述招聘工作應(yīng)于8月底前完成。

四、提高招聘實效。各高校要在畢業(yè)生離校前對未就業(yè)畢業(yè)生開展全面摸底，合理引導(dǎo)求職預(yù)期，有針對性向當?shù)卣答亶徫恍枨蠛途蜆I(yè)意向地。各地應(yīng)結(jié)合需求，以有效簽約為目標，開展形式多樣的線上線下招聘服務(wù)。落實“書記市長送崗留才進校園”活動成果，9月底前，各設(shè)區(qū)市每周至少舉辦1次專業(yè)性招聘活動、每月至少舉辦1次綜合性招聘活動，各縣（市、區(qū)）要定期組織小型專場招聘活動。各高校要在6月份至少舉辦1次校級綜合招聘活動，各二級院（系）至少舉辦1次小型化、專業(yè)化招聘活動。大型綜合性招聘活動要分區(qū)分類，通過現(xiàn)場簽約、直播探崗等方式營造氛圍，吸引更多畢業(yè)生進場求職。

五、激發(fā)人力資源機構(gòu)活力。各地要加大人力資源市場培育力度，發(fā)揮龍頭機構(gòu)帶動作用，扶持優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)做大做強。鼓勵市場化人力資源服務(wù)機構(gòu)常態(tài)化參與畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同等方式，為畢業(yè)生等青年集中推薦優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位和多樣化就業(yè)服務(wù)，根據(jù)其提供服務(wù)和成效，按規(guī)定給予資金獎補，并優(yōu)先認定為人力資源誠信服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)。

六、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策，金融監(jiān)管部門要與高校緊密聯(lián)動，制作政策清單，組織金融機構(gòu)進校宣傳相關(guān)政策，提高畢業(yè)生政策知曉度。要加快推行電子化審批，實行全程線上辦理，進一步提升政策可及性和申領(lǐng)便利度。支持各地建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作站，可根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫扶成效給予一定補貼，具體辦法由各地研究制定。

七、提升技能就業(yè)能力。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生技能提升行動，由各高校摸排建立有培訓意愿的未就業(yè)畢業(yè)生實名臺賬，人社部門根據(jù)畢業(yè)生需求制定培訓項目清單，合理安排培訓時間，于8月底前組織開展針對性免費職業(yè)技能培訓，增強畢業(yè)生適崗能力和職業(yè)發(fā)展能力。

八、提供暖心就業(yè)服務(wù)。對畢業(yè)時暫未落實就業(yè)，繼續(xù)在學校所在地求職或參加技能培訓的畢業(yè)生，鼓勵所在高校提供免費住宿至8月底。各地應(yīng)創(chuàng)造條件，為有意愿來閩就業(yè)和省內(nèi)跨市縣就業(yè)高校畢業(yè)生提供短期免費住宿或發(fā)放住宿補貼。各級工會等群團組織要靠前作為，主動聯(lián)系即將入職畢業(yè)生，關(guān)心其衣食住行，提供生活便利，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，增強畢業(yè)生歸屬感。

九、強化就業(yè)兜底幫扶。實行戶籍地政府和所在高校負責人“雙向包干制”，對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾、長期失業(yè)以及享受“雨露計劃”補助的畢業(yè)生予以重點就業(yè)幫扶，每半個月通報相關(guān)進展情況，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生充分就業(yè)。

十、做好就業(yè)宣傳引導(dǎo)。要大力宣傳畢業(yè)生是寶貴的人才資源，號召用人單位搶抓畢業(yè)季，釋放優(yōu)質(zhì)崗位，引才留才促發(fā)展。各高校要選樹一批具有示范引領(lǐng)效應(yīng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型案例，用身邊人鮮活事例激勵畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀。通過形式多樣的政策宣傳，鼓勵畢業(yè)生提振信心，大膽邁出校門，志存高遠，腳踏實地，勇?lián)鷷r代使命，實現(xiàn)人生價值。

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