一、

勞動合同終止的法律規定是什么

勞動合同終止的規定主要為《勞動合同法》第四十四條和第四十五條。第四十四條，勞動合同在以下情形終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產的;其他。第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

二、

勞動合同終止與解除的區別

終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。

勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

1.勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

2.勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

3.勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

找法網提醒，勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序。勞動合同終止是否履行相應的法定程序，法律沒有做出明確規定。

三、

終止勞動合同經濟補償金是多少

終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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