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【新聞隨筆】

作者：孫小婷?

日前，2022年寧波市級機關單位考錄公務員面試結束，寧波市人力資源和社會保障局向1141名落榜者發了一條短信，感謝大家“于萬千城市中選擇寧波，給寧波一次寶貴的機會”。

如果說這只是一條客套短信，恐怕有失公允。誠然，一條未錄用短信很難打動收到短信的人。畢竟，對于沒有“上岸”的考生而言，尋找前路依然是安慰之外最急需的信息。值得注意的是，這條短信后附上了當地就業服務平臺和人才中心的聯系方式，至少為求職者的下一個路口指了方向，也顯示了城市的惜才之意：“這一千多名考生都是人才，向他們定向發送短信是展現寧波的挽留之意，也希望推介人力資源綜合服務平臺，為他們提供更多的就業選擇。”寧波市人社局相關負責人表示，當天就有50多人在服務平臺注冊并遞交簡歷。

可以說，這是一條暖心的短信，也是一條有誠意的短信，將一座城市的諸多就業機會打包推薦，為城市和人才未來產生更多交集提供了可能性。的確，公務員招考有一定的成本，也不應是一次性的人力招聘，進入公務員考試面試的應聘者，顯然有更強的意愿進入該城市工作，如果能用好、留下這些潛在的“新市民”，也將為城市發展儲備一個潛在的“人才池”。

當然，在這一過程中，短信只是一個大家看到的、印象深刻的小細節。很難說這樣簡短的互動，在留住人才方面究竟能發揮多大的作用，但這背后卻體現了城市對人才的尊重和服務意識，讓不論是留下還是路過的考生，都能通過這樣的細節感受城市的誠意。

近年來，隨著眾多城市加入搶人大戰，各地在吸引人才方面紛紛出招。落戶政策、住房補貼、就業便利、薪資水平、幼兒教育、醫療水平——不論放下身段還是掏出真金白銀，城市間競爭人才的一系列指標似乎都一目了然，然而在這些具體項之外，一座城市的“人性化”程度，卻難以被量化，而諸如城市的“溫度”這類柔性指標究竟有多重要，不妨多聽聽來自人才的“聲音”。

比如寧波這條短信，得到應聘者的回應，也有不少網友點贊，那么類似舉動不妨多多益善，讓人們通過這些細微的互動，感受到城市對個體的尊重和禮遇。也有網友表示深圳、威海等地曾向公考失利者發過類似的鼓勵短信，并且進一步指引了更多崗位信息；還有在杭州參加司法考試的考生，考前收到了預祝考試順利的短信。

對整個就業市場而言，這一做法也具有一定的積極作用。一方面，幫助求職者在“上岸”的過程中保持更加樂觀平和的心態，引導人才向城市急需的行業和方向流動，盡快找到心儀的工作崗位。另一方面，公務員招考的服務意識也向城市中其他行業招聘單位，以及在更多城市間發揮一種風向標作用，表明吸引人才不僅拼硬指標，也要想辦法在提升“人性化”上下功夫。

《光明日報》（ 2022年08月16日?02版）

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