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近日，前程無憂揭曉2022年度“中國典范雇主”十大單項得主和“中國100典范雇主”。在已經進行了15屆“中國典范雇主”的評選中，近六成的雇主連續三年上榜，12家雇主十年榜上有名。

2022年典范雇主評選歷時3個月，設立了雇主品牌影響力、ESG、多元和包容文化、人力資源數字化、學習和發展、員工關愛、人才吸引和保留、HR管理團隊、女性領導力和組織創新典范十個大單項。

其中，雇主品牌影響力單項有57家雇主提交案例，名列報名雇主數量第二和第三的分別是“人才吸引和保留”（41家）和“多元和包容文化典范”（39家），而最終每個單項有不超過16家雇主上榜。

2022年上榜的129家典范雇主擁有雇員376.0萬人，超過八成的雇主有派遣（臨時）等靈活雇傭方式。61家雇主在中國的員工過萬人。近三分之一的雇主2022新吸引的人才95后已占50%以上。50家雇主中女性員工已占多數。

2022年典范企業的人力資源管理戰略聚焦在“人才吸引”、“管理流程數字化”、“組織發展”、“雇主品牌打造”和“核心人才激勵和保留”五大方向。自2018年以來，“學習與發展”和“績效管理”首次被列在HR年度戰略重點Top5之外。

在變革之下，典范雇主普遍認為，企業需求和員工技能之間的差異依次主要體現在于“戰略性思考能力”、“適應變化的能力”和“數字和情境分析能力”。因此，雇主們依據業務目標和數據技術提供了員工多種終端的學習和培訓，而情緒管理和精神健康成為最多企業在今年新增的培訓內容。

58%的雇主今年在商業保險、假期、員工或家人關懷等其中一項提高標準，半數典范雇主在過去24個月內提升了辦公環境舒適度。52%的雇主2022年漲薪5%以上，核心人才漲薪8%以上，71家雇主今年提供的畢業生薪酬水平增幅超過5%。

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