專車，專列，甚至是出動包機(jī)……全國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，2023年開春，全國各省區(qū)先“卷”起來的，是節(jié)后用工“搶人潮”“招工潮”。

正月初五，全國首趟返崗動車專列從廣西開出，直奔廣東。作為全國經(jīng)濟(jì)體量第一大省，廣東擁有巨大的就業(yè)容量，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)平均每年在130萬人以上，約占全國的1/10，是當(dāng)之無愧的全國用工大省。

經(jīng)濟(jì)回暖往往也意味著用人需求增加。然而，廣東“季節(jié)性用工荒”、爭搶普工的現(xiàn)象卻在顯著減少。

【資料圖】

大面積“季節(jié)性用工荒”緣何消失？在推動高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，廣東又出現(xiàn)了哪些用人新變化？

專列“點對點” 供求“同進(jìn)階”

“我們組織專車、專列，目的是帶動更多市場主體與勞動者之間進(jìn)行‘點對點’的對接。”廣東省人力資源社會保障廳就業(yè)服務(wù)管理局局長夏義兵說，考慮到節(jié)前廣東企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了旺盛的用工需求，廣東比往年更早啟動省際勞務(wù)協(xié)作計劃。

穩(wěn)住工人就是穩(wěn)住訂單。這種用人緊迫感并非空穴來風(fēng)：廣東外省務(wù)工人員規(guī)模達(dá)2300萬人，約占全國的1/3——這既是廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主力軍，也是穩(wěn)定全國就業(yè)形勢的“壓艙石”。而今年春節(jié)，外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)率高達(dá)75%。因此，廣東選擇在節(jié)前就開始跨省招工行動，提前部署更多從“家門口”到“廠門口”的返崗專車、專列。

而對于來粵就業(yè)者來說，以前“到廣東打工”只是模糊的地理概念。今天，返鄉(xiāng)務(wù)工人員下車以后面對的，不再是讓人茫然而擁擠的火車站——早在他們春節(jié)返鄉(xiāng)之前，勞務(wù)輸出地和廣東就已經(jīng)商量好工作崗位，只等人來，直達(dá)企業(yè)。

這種變化不僅在客觀上促成了省與省之間更密切的勞務(wù)協(xié)作，也推動職能部門服務(wù)觀念的逐漸轉(zhuǎn)變：更及時、更精準(zhǔn)地調(diào)配企業(yè)用人，成為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中政府作為的應(yīng)有之義。

普工轉(zhuǎn)技工 招人更“留人”

觀念轉(zhuǎn)變的不只是政府職能部門。眼下，廣東用工市場求人倍率(有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比)依然高居不下?！包c對點”接人返崗只能解釋“季節(jié)性用工荒”消失其中一個維度，要進(jìn)一步了解背后成因，產(chǎn)業(yè)一線能帶給我們更多思考。

在廣東制造業(yè)大市東莞，眼下正是返崗高峰，但即便在工廠林立的工業(yè)園區(qū)，卻也很少看到往年普工在企業(yè)門口排隊等待招聘的現(xiàn)象。

季節(jié)性招工、招臨時工少了。一組體現(xiàn)勞動力市場現(xiàn)狀的關(guān)鍵數(shù)字卻在持續(xù)上升：春節(jié)后，人力資源市場求人倍率(市場需求數(shù)與求職人數(shù)的比值)超過2.0，比去年同期上升0.3個百分點，處于2020年以來的高位水平——這也意味著，“季節(jié)性用工荒”現(xiàn)象減少的同時，由高技能人才短缺引起的結(jié)構(gòu)性用工難卻逐漸浮現(xiàn)。

“這幾年整個行業(yè)都在數(shù)字化升級和轉(zhuǎn)型，我們員工也得從單一的體力勞動變成多崗位適用、擁有多技能的技術(shù)骨干。我們也希望通過培養(yǎng)和培訓(xùn)，將一線的生產(chǎn)員工轉(zhuǎn)化和升級成為更加專業(yè)的技工。”在廣東中山某生產(chǎn)車間，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人范鑫告訴記者，轉(zhuǎn)型并不是簡單的“機(jī)器換人”，員工技能升級同樣至關(guān)重要。

在走訪中，不少企業(yè)告訴我們，最不能忽視的，就是背后這種就地“轉(zhuǎn)化”的力量。還有越來越多的企業(yè)聯(lián)合人社部門，在職級晉升之外，還建立了一套完整的技能人才自主評價體系，根據(jù)自己的崗位需要，按國家標(biāo)準(zhǔn)，開展技能等級認(rèn)定，并且自己發(fā)證。

這不禁引發(fā)我們新的思考：當(dāng)我們在討論廣東就業(yè)的時候，我們在討論什么？通過技能培訓(xùn)，將流動的“普工”轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的“技工”，或許是另一套適應(yīng)用人趨勢的新思路。

“搶人”之外更“留人”。這是廣東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的方向之外，企業(yè)越來越注重吸納、培育產(chǎn)業(yè)工人的“新用人觀”。

“動態(tài)”中培育新生態(tài) “發(fā)財”更要“發(fā)展”

產(chǎn)業(yè)工人存量有了基礎(chǔ)，增量方向何在？在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵路口，廣東如何破題“結(jié)構(gòu)性用工難”？

作為改革開放先行地的深圳，對技能人才、產(chǎn)業(yè)工人的需求感受更加直觀。而他們的解決方式，是從源頭就培育“高級技工”。

“企業(yè)需要什么樣的人才，我們就緊跟著產(chǎn)業(yè)方向不停地調(diào)整課程?！痹诋a(chǎn)業(yè)一線，記者碰到了來車間調(diào)研的深圳技師學(xué)院激光技術(shù)應(yīng)用教研室主任孫智娟。她告訴記者，此行目的不僅是看望正在這里見習(xí)的本校學(xué)生，更重要的是了產(chǎn)業(yè)最新變化，及時回校調(diào)整課程內(nèi)容。

在高質(zhì)量發(fā)展中，廣東提出堅持制造業(yè)當(dāng)家，大力加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)成為應(yīng)有之義。而建立以產(chǎn)業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)、以院校學(xué)生和教學(xué)資源為基礎(chǔ)、以職業(yè)技能等級評價為紐帶新型“產(chǎn)教評”關(guān)系，不僅僅是產(chǎn)業(yè)和技工院校的“雙向奔赴”，一條事關(guān)技能人才培育的新的技能生態(tài)鏈正在形成。

匹配——吸納——轉(zhuǎn)化——培育。走高質(zhì)量發(fā)展道路的同時，廣東從政府到民間，都在探索如何鍛造一支高水平的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

在不久的將來，“季節(jié)性用工荒”或許會真正消失。但無論如何，人始終是推動產(chǎn)業(yè)變革的最關(guān)鍵因素。

從“發(fā)財”到廣東，到“發(fā)展”到廣東。對于來粵就業(yè)的技能人才而言，一字之差，卻折射出近年來廣東用人觀念的巨大變化。產(chǎn)業(yè)與人才，如何一起“迭代”？這正是高質(zhì)量發(fā)展之下，廣東乃至全國在這輪新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中面對的新挑戰(zhàn)、新命題。

總臺記者丨劉帆 郭翔宇 劉祎辰 彭安若 趙菁

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