2021年證券行業人才結構大揭曉。

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近期，中國證券業協會出版證券行業年度報告《中國證券業發展報告（2022）》（以下簡稱《報告》）。對于行業從業人員情況，《報告》進行多維度分析。

整體而言，行業從業人員持續增長，截至2021年底，證券行業登記從業人員數量為35.98萬人，同比增長3.75%。這些從業者里，36歲以上從業經驗豐富的成熟人才占比進一步上升，達到41.68%；碩士及以上學歷占比提升至33.43%。

根據券商中國記者獲悉，從業務布局來看，投行、信息技術及經紀業務是2021年券商總部人力投放的主要方向，三者合計占比超過半數。但從人員規模增長情況看，財富管理業務、自營業務均增長逾20%，尤其是財富管理條線人員增長更是位居各業務條線首位。

《報告》建議，證券行業未來應完善頂層設計，建立人才引進機制；完善國際化人才、金融科技人才等的儲備與培養機制；構建科學的人才發展機制；健全人才激勵約束機制；建立數字化人力資源管理機制。

從業者平均年齡約36歲

自2020年起，證券從業人員數量再度恢復增長，顯示出行業對人才的吸引力在上升。據《報告》統計，截至2021年底，證券行業登記從業人員數量為35.98萬人，較上一年度末增長3.75%。其中正式員工數量增長8.12%，證券經紀人數量減少15.28%。

從年齡分布來看，過去三年36歲(含)以上從業經驗豐富、專業實力強的成熟人才的占比在不斷提高，從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%。

與之相反，青年員工（35周歲及以下）人數占比持續降低，從2019年的61.75%逐年下降至2021年的58.92%。整體來看，行業人員平均年齡從2019年的35.04歲上升到35.74歲。

學歷背景方面，從業人員學歷水平進一步上升。根據《報告》，證券公司從業人員碩士及以上學歷占比從2019年的28.90%上升到2021年的33.43%。據券商中國記者此前從行業了解到，券商甚至對部分業務的學歷背景提出“硬門檻”，比如涉及投行、研究所。

其中，分支機構從業人員學歷水平在顯著提升，本科學歷占比上升至75.4%，碩士學歷占比從2019年的11.52%上升到2021年的14.31%。

在行業人才引進方面，《報告》指出，過去三年證券行業人才引進具有三大特點：一是總部新聘人員占比相對較大。數據顯示，證券公司新聘員工數量在總人數中的比例從2019年的16.79%上升至2021年的21.56%，其中總部新聘員工占比從14.24%提升至24.33%。

二是招聘需求主要集中于投行、信息技術、研究業務等處于業務轉型或快速發展的領域。

三是從招聘渠道來看，證券公司新招聘員工以社會招聘為主、校園招聘為輔。而社會招聘來源主要集中于證券公司、銀行、會計師事務所、信息技術公司、基金公司。

兩大業務人員數量增長迅猛

人員布局方向往往體現行業的發展重心。

《報告》顯示，投行業務、信息技術及經紀業務是2021年券商總部人力投放的主要方向，人員占比均超過10%，三者合計占比超過半數。其中，投行業務人數最多，占比近30%。

從人員增長情況來看，各業務線去年人員均有所增長，平均增幅近12%。其中，財富管理及自營業務增長最快，2021年增幅均超過20%。

此外，信息技術、互聯網金融、托管業務、研究及機構銷售人員持續增長，增幅超過15%。

具體來看，在證券經紀及財富管理方面，2021年證券公司總部經紀業務人員增幅約12%。平均每家券商總部經紀業務人數131人，多達5家券商配置超過300人。

《報告》指出，隨著券商財富管理轉型不斷深入及互聯網金融發展，相關人員投入不斷提升，財富管理及互聯網金融業務近3年人員持續增長，且2021年增幅有顯著提升，漲幅分別為28.92%和18.33%。財富管理業務條線人員增長更是位居各業務條線首位。

同樣人員增速超過20%的是券商自營業務。根據中國證券業協會統計，2021年券商自營條線人員同比增長約24%。平均每家券商自營業務有69人，其中有15家券商自營業務人員配置超過100人。

從券商年報可以看出，自營業務如今已是證券公司的重要收入來源之一，自營投資能力是券商的“勝負手”。在人員構成方面，根據《報告》，2021年債券投資人員占比最高，達到47.77%，人員增長率20%；權益投資人員占比約21%，人員增長率為18.56%。

不過，隨著2021年場外衍生品業務規模持續擴大，券商也加大了相關人員配置，衍生品投資人員占比提升至18%，人員增長率近40%。

此外，在金融科技領域，2021年信息技術人員規模增幅也接近20%。近年來，券商數字化轉型加速，推動信息技術人才隊伍建設。根據《報告》，平均每家券商有128人，其中9家券商信息技術人員配置超過400人。從人員構成來看，研發人員和運維人員接近6:4，研發人員增長速度遠高于運維人員。

7家券商投行人員數量上千人

另一大傳統業務——投行，人員配置不容忽視。2021年投行業務人員規模增長約13%，平均每家券商投行業務有325人。其中，有7家券商投行業務人員配置超過1000人，另有13家券商投行從業者在500-1000人(含)。

股權融資和債券融資兩項業務一直以來都是投行業務的重中之重，2021年人員合計占比超過投行總人數的70%，且增幅均超過15%。其中又以股權融資人員為主，人數占比約47.34%。

值得注意的是，隨著近年來監管層持續壓實保薦機構責任，強調做好“守門人”角色，投行內核及合規的重要性逐漸提升。根據《報告》統計，投行業務質控、內核、存續期管理等內控人員均有一定增幅，其中質控人員增幅達17.35%。

相比股權融資、債券融資而言，部分細分業務受關注度較弱，甚至活躍度下降。反映在人員構成來看，2021年從事新三板融資的人員數量下滑5.26%，從事并購的人員數量下滑1.84%。

在研究所方面，加大對賣方研究的投入力度是去年多家券商研究所的工作重點，搶人大戰一度十分激烈。根據《報告》統計，2021年研究及機構銷售人員同比增長超過 15%，平均每家券商有83人。其中15 家公司研究及機構銷售業務人員配置超過200人，另有17家證券公司為100-200人(含)。

提優化行業人才隊伍結構三大建議

隨著資本市場改革不斷持續深化，證券行業發展環境已出現變化，比如客戶需求多元化、綜合化和專業化趨勢日益明顯。證券業迎來的不僅有機遇，也有挑戰。證券公司與從業人員如何應對變化，如何積極滿足客戶需求，如何提前謀篇布局，為此《報告》對優化行業人才隊伍結構提出多個建議。

一是推動建立以直接面對各戶的“首席客戶經理”體制建設，調整以客戶為中心的組織架構，加強專業化的中高端和核心人才隊伍配置。實現以客戶為中心提供全周期全鏈條服務，培養、挖掘能夠整合多類服務資源、推動客戶需求落地的核心型人才。

施行更精細化的人才選拔機制，從簡單的規模化選人用人，向行業專家、復合化人才等方面進行更精準的布局。

二是建立國際化人才儲備機制，完善國際化人才培養體系。把國際化人才的儲備與培養納入發展戰略。通過籌建國際化高端人才庫、搭建國際化高端人才成長平臺、建立適應國際化高端人才成長發展的制度，提供更多的行業內或跨行業、與境內外先進標桿學習和交流的機會，幫助人才拓覽視野、突破自我、提升領導力，營造良好的跨文化工作環境，實現國際化高端人才培養工作的常態化。

三是建立“高精尖缺”人才發展機制，聚焦專業素質能力提升，做好領軍人才的培養。打造科技創新主力軍，大力培養引進戰略科學家、科技領軍人才、高水平創新團隊和青年科技人才后備軍。結合技術需求，較大規模地吸納目標科技領軍人才，提升科技對業務的支撐能力。建立健全適宜“高精尖缺”人才管理與發展的人力資源管理機制，在薪酬體系、激勵約束、晉升通道等方面滿足人才發展需求。

校對：姚遠

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