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本報北京7月18日電 (記者楊召奎)“我是最近入職的這家單位，入職體檢花了100多元，但入職后單位沒有報銷。”今天，在北京市朝陽區一家互聯網企業工作的張女士對《工人日報》記者說，“我覺得這筆錢單位應該報銷，雖然沒多少，但能讓員工入職后感受到單位的溫暖。”
北京市蘭臺律師事務所律師謝麗娜表示，根據勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《就業服務與就業管理規定》第七條規定，勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明。
“求職者的健康狀況對于履行勞動合同、完成工作任務有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要考察因素。”謝麗娜說，因此企業要求求職者提供體檢報告或者組織求職者入職體檢于法有據。
那么，入職體檢費由誰出呢?記者調查發現，在招聘過程中，有的企業要求求職者自費，有的企業讓求職者先墊付等入職后予以報銷。值得一提的是，在某社交平臺上，“入職交1180元的體檢費”話題引發關注，有網友懷疑其中有貓膩。
中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉表示，目前，只有職業健康體檢，法律明確規定費用由用人單位承擔。對于一般的入職體檢費由誰出的問題，法律層面缺乏全國統一規定，個別地方政策有所涉及，但實踐中也存在爭議。
記者注意到，原北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知〉的通知》第一條規定，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。有專家指出，該規定只是不允許用人單位收體檢費，但未明確體檢費由用人單位承擔。
記者在中國裁判文書網檢索發現，由于金額不大，很少有員工單獨就入職體檢費問題與企業打官司，但有多名員工在解除勞動合同等勞動爭議中附加請求企業支付入職體檢費。從法院判決來看，如果雙方并無約定，且員工在入職后對入職體檢費問題未向公司提出過主張或異議，法院一般不予支持。
對此，中央財經大學法學院教授沈建峰指出，考慮到體檢主要是企業為了防止用工風險，同時為避免過度體檢，應明確由企業承擔入職體檢費。
王天玉建議，政府部門、工會組織及行業協會應引導企業承擔入職體檢費。此外，有關部門應對求職者反映的1180元高額體檢費問題進行調查，查實是否存在亂收費或詐騙行為。
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