近日，河南省新野縣人民法院民一庭成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，既化解了雙方矛盾，又促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)向好發(fā)展。

原告孫某原系被告某環(huán)境工程有限公司員工。2024年6月孫某到被告公司面試，于2024年7月入職并與被告公司簽訂勞動(dòng)合同，后被公司辭退，但公司從未支付工資。2024年9月9日，孫某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決，某環(huán)境工程有限公司支付孫某工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)7978.78元。孫某不服仲裁裁決，向新野縣人民法院提起訴訟。

接收案件后，為高效化解矛盾糾紛，承辦法官迅速與雙方進(jìn)行聯(lián)系，了解案件情況，得知孫某認(rèn)為公司違法解除了勞動(dòng)合同，在支付工資的同時(shí)還應(yīng)支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)因?yàn)橘Y金鏈斷裂、經(jīng)營困難而無法及時(shí)發(fā)出工資。在征得雙方同意后，決定組織調(diào)解。

調(diào)解中，法官充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，多次組織雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，傾聽雙方意見，并站在雙方的角度，采取“背靠背”的調(diào)解方式。一方面向某環(huán)境工程有限公司講清楚孫某作為打工者的不易，敦促其盡快支付孫某工資及相應(yīng)賠償；另一方面向?qū)O某釋法明理，“根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，此時(shí)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限從用工之日起開始計(jì)算。因此，在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者只能選擇要求支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但不能同時(shí)獲得兩者。”同時(shí)說明該公司目前經(jīng)營困難，希望孫某能夠給予公司一些時(shí)間。經(jīng)過不懈努力，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了維護(hù)，企業(yè)也贏得了“喘息時(shí)間”。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，一頭連著就業(yè)者，一頭連著市場(chǎng)主體，處理不當(dāng)既可能傷了勞動(dòng)者的心，也可能增加企業(yè)的資金壓力。下一步，新野法院將始終秉持“調(diào)解優(yōu)先”的司法理念，主動(dòng)延伸司法服務(wù)，運(yùn)用訴前調(diào)解、庭前調(diào)解等手段，將調(diào)解貫穿案件始終，在著力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，幫助企業(yè)排憂解難。（供稿：齊亭亭 王漢佳）

關(guān)鍵詞： 新野縣法院 傾心調(diào)解化糾紛 助企排憂