我們一眼就能看出哪家是皮包公司。”出生于1995年的蔡伯言毫不掩飾自己在辨別招聘公司真實性方面的豐富經驗。作為58同城的企業(yè)驗真員，蔡伯言更喜歡稱自己為“企業(yè)偵探”。從職業(yè)技術學院畢業(yè)后，李勵選擇成為一名智能家居管家。這個月來，他在第20個留守家庭的本子上寫下了掃地機器人的使用要點。隨著互聯(lián)網平臺的細分化和專業(yè)化發(fā)展趨勢，一批高學歷90后正奔赴專業(yè)化服務類新職業(yè)。

“90后”“企業(yè)驗真員”1年實地驗真3000家企業(yè)

蔡伯言把自己的工作概括為“眼觀六路，耳聽八方，旁敲側擊”。為了讓求職者能夠更加直觀、便捷地判斷職位的可信度，58同城在平臺的招聘信息審核的基礎上，推出了“企業(yè)驗真員”這一崗位。他們通過實地核查，核實招聘企業(yè)的“企業(yè)真、身份真、地址真、環(huán)境真、業(yè)務材料真”。

如果遇到皮包公司，“他們不會讓你找到，還會不斷變更地址，電話也打不通。”出發(fā)驗真前，蔡伯言通過網絡查詢企業(yè)的相關資料，并電話聯(lián)系部分簽約企業(yè)預約實地驗真。

每到一家公司門口，蔡伯言會先在公司附近徘徊，向大樓前臺、保安、保潔員打聽企業(yè)的基本情況，核實公司樓層是否有應聘者登記，觀察是否有快遞小哥收發(fā)文件或外賣配送，以判斷企業(yè)是否正常運作。隨后，他才會帶著工牌進入企業(yè)，觀察辦公環(huán)境和設備，如門頭是否有3D效果，公司名是否僅簡單打印在泡沫板上，辦公用品是否臨時拼湊等。

最后，他會查看企業(yè)提供的材料，驗證公司地址、門牌、出入口及辦公環(huán)境是否與企業(yè)經營范圍一致。有時，他甚至會喬裝成應聘者，核實企業(yè)是否將員工派遣到其他公司。沒有通過驗真員驗真考核的企業(yè)，將會被58同城解除合作，并下架招聘職位。

在58同城，像蔡伯言這樣的招聘驗真員遍布全國29個城市，正成為千萬求職者的“護航隊”和招聘陷阱的“排雷兵”。“一天走3萬步或驅車上百公里是我的工作常態(tài)。”蔡伯言自豪地說，“做招聘驗真員一年，我已實地驗真超過3000家企業(yè)，幫求職者篩掉了很多騙子公司，還實地了解了很多新興產業(yè)。雖然累，但這份工作酷斃了!”

高學歷“90后”：正奔赴專業(yè)化生活服務市場

和蔡伯言一樣，很多“90后”的工作都“酷斃了”。“國慶期間，我經常早上六七點就出門喂貓，深夜才能回家。別人花錢擼貓，我擼貓自由還能掙錢。”“95后”姑娘孫萌擔任“寵物托管師”已有一年，她專業(yè)的寵物護理經驗讓超過300個家庭成為她的老客戶。

今年7月大學畢業(yè)的張晗，現(xiàn)在在廣州大學城擔任“兒童成長陪伴師”。他制定了一套全面的教學和陪伴方案，不僅陪伴孩子學習、運動，還幫助孩子養(yǎng)成了保持整潔、愛讀書的好習慣。上班一個多月，張晗感慨道：“感覺還不錯，我自己的壞習慣也改掉了不少。”

剛從職業(yè)技術學院畢業(yè)的李勵成為了一名“智能家居管理師”。家在湖北的他，常遇到兒女給留守老家的父母購買掃地機器人或智能安防系統(tǒng)，結果半年后父母還沒開箱。“不會安裝，不懂WiFi設置，不會下載App，不會設置密碼。”這些年輕人輕而易舉可搞定的事，對于老人來說卻是難上加難。李勵幫他們設置好家庭智能設備后，還會把重要信息記錄在老人常用的小本子上，確保使用方便。

58同城數(shù)據顯示，平臺上大專及以上學歷勞動者的占比逐年增加，展現(xiàn)出高學歷和年輕化趨勢。以58到家為例，平臺入駐勞動者超200萬人，2021年至2024年上半年，大專及以上學歷勞動者的比例同比提升約23%。從年齡分布上看，2024年上半年，40歲以下從業(yè)者的占比較2021年提升了12%。

市場多樣化需求促使“寵物托管師”“收納整理師”“陪診師”“產后恢復師”等一系列新職業(yè)在平臺上快速興起，并逐漸擴展出上門代廚、綠植護理等新形態(tài)。一大批高學歷、年輕化的就業(yè)者瞄準專業(yè)化新興市場需求，在“私人廚房顧問”“智能家居管理師”“情感陪護師”等家政新興職業(yè)中實現(xiàn)“雙向奔赴”。

新興職業(yè)蓬勃涌現(xiàn)，58同城提速“產教評就”培訓體系

隨著產業(yè)升級和科技進步，越來越多的新興職業(yè)正在各個領域蓬勃發(fā)展。從直播帶貨、短視頻創(chuàng)作到人工智能、大數(shù)據分析等數(shù)字化職位需求激增。58同城數(shù)據顯示，2024年三季度，平臺上“短視頻運營”“新媒體營銷師”等新興職位求職投遞環(huán)比分別增加8%、25% 。同時，在生活服務領域，平臺新增了24項新服務，衍生出近30個新興職位，62%的用戶體驗了兩種以上服務。

為幫助企業(yè)找到高質量人才，也為年輕求職者提供多元化、創(chuàng)新型的職業(yè)選擇，58同城依托大數(shù)據和AI算法，精準推薦崗位，極大縮短了求職者和企業(yè)之間的匹配時間。此外，58同城通過直播帶崗和視頻面試等方式，打破地域限制，實現(xiàn)了企業(yè)和人才的高效對接。

面對新職業(yè)帶來的能力挑戰(zhàn)，58同城推出了數(shù)字化技能培訓課程，幫助年輕人加強交叉學科學習，提升綜合素質和解決實際問題的能力。例如，在家政領域，58同城引入高端國際課程，納入“產教評就”培訓體系，幫助求職者快速掌握新興職業(yè)技能，并通過認證評級實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，目前90%以上的參與培訓者實現(xiàn)了快速就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

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