據(jù)美國中文網(wǎng)報道，一項最新的Bankrate調(diào)查顯示，估計有一半的美國工人表示，在過去的一年中沒有加薪，不過這已經(jīng)比上一年的62%的人沒漲薪的數(shù)字有了明顯的提高，而且這也是2016年來最好的數(shù)據(jù)。

調(diào)查顯示，大約49%的工人表示已獲得某種形式的加薪，其中28%的人獲得了工作加薪，12%的人獲得了更高薪水的工作，10%的人兩者兼而有之。 (由于四舍五入，數(shù)字加起來為50%。)

報告稱這是個好消息：這個數(shù)字比去年增加了11個百分點，是2016年以來的最高水平。對1000名受訪者進行的調(diào)查顯示，報告的漲幅大部分基于績效的增長，晉升或新的工作機會。

結(jié)果還顯示，基于績效的漲薪(今年為38%，去年為37%)或作為晉升或新工作的漲薪(去年為31%，去年為29%)，漲薪的幅度與去年相比略有上升。

Bankrate首席財務(wù)分析師格雷格•麥克布賴德(Greg McBride)告訴MarketWatch： “加薪不再像以前那樣涂花生醬一樣均勻地分布在整個員工隊伍中，它們越來越多地集中到表現(xiàn)最高水平的員工身上。”

麥克布賴德說，這一發(fā)現(xiàn)表明當(dāng)今勞動力市場緊張。他說：“雇主越來越需要保持頂尖人才。” “由于填補空缺職位非常困難，公司給他們更多的責(zé)任，并為保留這些優(yōu)秀員工付出更多的成本。”

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，11月份平均小時工資同比增長了3.1%。盡管一些活動家和民主黨參選人主張每小時15美元的最低工資，但聯(lián)邦最低工資仍為每小時7.25美元。大部分州還是將最低工資提高到了聯(lián)邦規(guī)定的門檻之上。

保守派智囊機構(gòu)美國企業(yè)研究所(American Enterprise Institute)的勞工經(jīng)濟學(xué)家阿帕納•馬圖爾(Aparna Mathur)指出：“就業(yè)和雇傭持續(xù)改善，失業(yè)率持續(xù)顯著下降，普遍工資上漲甚至惠及了收入分配的低端的工人。”

她在一封電子郵件中對MarketWatch表示：“這正是勞動力緊缺市場中能預(yù)料的情況。” “當(dāng)然，這個勞動力市場也存在差距-如果您年輕，沒經(jīng)驗或教育程度較低，您仍然可能會面臨就業(yè)問題。但是即使是這群人，我們也看到了改進。”

調(diào)查顯示，受教育程度較高的工人更有可能加薪。在過去的一年中，約有56%的大學(xué)畢業(yè)生看到了某種形式的加薪，相比之下，沒有大學(xué)學(xué)位的畢業(yè)生中有45%的人看到了某種形式的加薪。年薪至少為50000美元的人群中，55%的人出現(xiàn)了薪水上漲，而收入低于該門檻的工人中有43%出現(xiàn)了薪水上漲。

Julia Pollak是“ZipRecruiter”的勞動力經(jīng)濟學(xué)家，她認(rèn)為，一些過去一年沒有加薪的工人可能從事的工作需要的培訓(xùn)相對較少，而員工幾乎沒有籌碼來請求加薪，例如行政助理，保安人員或行李搬運工。

她補充說，其他人可能只是因為沒有利用自己的杠桿作用而自己放棄了加薪，例如：一項2018年ZipRecruiter調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有64%的求職者報告說在最近的招聘中接受了初始薪水。

Bankrate調(diào)查中只有26%的工人表示，他們打算在明年找工作，來自低收入家庭，千禧一代和未達到高中文憑以上水平的人表現(xiàn)出最高的工作意愿。

麥克布賴德建議，那些渴望在2020年加薪的人，需要尋找方法來證明自己的成就如何影響公司的總體業(yè)績。他補充說，研究您所在地區(qū)的工作薪資范圍非常重要。他說：“如果您知道自己拿的是低端薪水，而付出高端的表現(xiàn)，可能對你的加薪要求有幫助。”

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