□　本報(bào)記者 周宵鵬

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因新業(yè)態(tài)用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增加，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)呈現(xiàn)出多樣化，勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容也日趨復(fù)雜，給法律的理解和適用帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。

近日，《法治日?qǐng)?bào)》記者從《河北民事審判指導(dǎo)與參考(勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)篇)》中選取4個(gè)案例，就勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)的一些新問(wèn)題進(jìn)行梳理，以期通過(guò)以案釋法，引導(dǎo)各方重視勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

(相關(guān)資料圖)

網(wǎng)絡(luò)主播索要賠償

屬勞動(dòng)關(guān)系被駁回

王某與某傳媒有限公司簽訂《主播簽約合作協(xié)議書(shū)》后成為一名網(wǎng)絡(luò)主播，約定合同期限為3年，該公司在全球范圍內(nèi)獨(dú)家擔(dān)任王某的演藝經(jīng)紀(jì)公司。同時(shí)，該協(xié)議還就雙方的權(quán)利義務(wù)、爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行了約定，該公司還為王某繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

隨后，王某向秦皇島市海港區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同雙倍工資以及加班工資。仲裁委作出裁決，不予支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。王某不服，將該公司訴至法院。

海港區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，原被告雙方簽訂的《主播簽約合作協(xié)議書(shū)》約定了合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款，同時(shí)參照被告為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等情況，雙方的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征，故對(duì)原告以未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資賠償?shù)脑V請(qǐng)不予支持。原告未提交用人單位存在應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的其他證據(jù)，亦未提供相關(guān)能證明其加班事實(shí)的證據(jù)，據(jù)此判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

該案承辦法官表示，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)作為新興業(yè)態(tài)的代表，其更靈活的空間、更廣闊的平臺(tái)、更自由的時(shí)間，使得網(wǎng)絡(luò)主播成為很多人的職業(yè)選擇。本案中，原被告之間簽訂的《主播簽約合作協(xié)議書(shū)》從形式上看為“合作協(xié)議”，但分析協(xié)議內(nèi)容，其對(duì)原告的工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)均進(jìn)行了規(guī)定，并約定了保底工資，符合勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)包括的主要條款之規(guī)定。因此，本案中雙方簽訂的《主播簽約合作協(xié)議書(shū)》實(shí)質(zhì)系勞動(dòng)合同書(shū)性質(zhì)。

法官提醒，如果將網(wǎng)絡(luò)主播作為自己的職業(yè)選擇，在面對(duì)經(jīng)紀(jì)傳媒公司的“簽約”邀請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在充分理解雙方簽訂的合同條款內(nèi)容后作出選擇，避免使自己處于不利地位。經(jīng)紀(jì)傳媒公司也應(yīng)全面履行合同義務(wù)，各方共促“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”有序快速發(fā)展。

員工被騙造成損失

單位追償仲裁前置

邢某某于2021年4月入職河北某農(nóng)業(yè)公司，從事公司日常記賬工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。公司財(cái)務(wù)總監(jiān)因工作需要，將公司賬戶的賬號(hào)、密碼告知邢某某，且事后并未修改密碼。同年6月29日，邢某某遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙致使公司損失268000元，事后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

2021年7月，河北某農(nóng)業(yè)公司以財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案由向張家口市沽源縣人民法院起訴，要求邢某某賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。

法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，本案中邢某某入職時(shí)間尚短、未簽訂勞動(dòng)合同，并不影響其勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。而勞動(dòng)者在履職過(guò)程中，因重大過(guò)錯(cuò)遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙，造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失，用人單位主張賠償?shù)模瑧?yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。據(jù)此，法院裁定駁回原告河北某農(nóng)業(yè)公司的起訴，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可另行起訴。

該案承辦法官介紹，勞動(dòng)者在履職過(guò)程中被騙，給用人單位造成財(cái)產(chǎn)損失，用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模瑢儆谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，盡管原被告之間未簽訂勞動(dòng)合同，但被告在原告公司工作，接受原告公司管理，從事原告公司安排的勞動(dòng)，原告公司對(duì)邢某某構(gòu)成實(shí)際用工，本案屬于勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致的用人單位財(cái)產(chǎn)損失。該糾紛雖然與勞動(dòng)報(bào)酬給付、勞動(dòng)合同解除等典型意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議不同，但基于原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，損害的事實(shí)源于邢某某履行職務(wù)行為，且發(fā)生于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，本案適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

未報(bào)方案先行裁員

解約違法應(yīng)予賠償

2003年12月，王某某入職某墻紙公司，從事壓花工段操作工崗位。2013年12月，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年4月，王某某非因工負(fù)傷開(kāi)始病休。此后，某墻紙公司一直給王某某發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)及病假工資至2020年7月。

2020年6月，某墻紙公司召開(kāi)全體職工大會(huì)，宣布公司董事會(huì)裁員決議及經(jīng)營(yíng)狀況通報(bào)、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償方案。同年7月，該公司向王某某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知，并向其出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)。王某某隨后向保定市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。裁決顯示，該公司在召開(kāi)全體職工大會(huì)后并未將裁員方案報(bào)告區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。王某某據(jù)此向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)償金等。

該案經(jīng)過(guò)二審，保定市中級(jí)人民法院最終維持原判，即判決某墻紙公司給付王某某賠償金127217.8元。兩審法院均認(rèn)為，該案中，某墻紙公司于2018年、2019年連續(xù)虧損，雖召開(kāi)了全體職工大會(huì)，但其裁員方案并未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，其與王某某解除合同違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向王某某支付賠償金。鑒于某墻紙公司裁員前王某某處于請(qǐng)假狀態(tài)，未全額發(fā)放工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以其病休前正常工作期間的月平均工資計(jì)算。

二審法官表示，企業(yè)因運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題一次性辭退部分員工，本是勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)性裁員條款的初衷，經(jīng)濟(jì)性裁員的前置程序?qū)τ诒Ｕ蟿趧?dòng)者免受不公正解雇、促進(jìn)勞資雙方通過(guò)自我協(xié)調(diào)化解勞資糾紛具備不可或缺的作用。即便用人單位存在符合經(jīng)濟(jì)性裁員的硬性條件，也應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，未進(jìn)行報(bào)告就實(shí)施的裁員行為，應(yīng)認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

過(guò)錯(cuò)致?lián)p事后離職

拖欠工資仍應(yīng)支付

2019年6月，尹某某入職某家具公司，從事設(shè)計(jì)工作。在隨后的工作中，由于尹某某設(shè)計(jì)失誤，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失。事情發(fā)生后，尹某某主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并于2019年9月17日離職。截至離職時(shí)，某家具公司尚拖欠尹某某工資39149.5元未予支付。

為討要工資，尹某某申請(qǐng)仲裁。2019年12月，廊坊市香河縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，判令某家具公司支付尹某某工資39149元。某家具公司不服仲裁裁決，認(rèn)為尹某某給公司造成損失，不應(yīng)再向其支付工資，遂向法院起訴。

香河縣人民法院一審認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。自被告尹某某入職至2019年9月17日離職，原告某家具公司共計(jì)拖欠其工資39149.5元未支付。因被告設(shè)計(jì)工作失誤給原告造成的損失，與本案不屬于同一法律關(guān)系，故本案不予解決。一審法院判決原告支付被告工資39149元，于判決生效后五日內(nèi)履行。原告某家具公司不服一審判決提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

該案一審承辦法官表示，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但用人單位不能因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而拒付工資報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

老胡點(diǎn)評(píng)

近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)直播等新就業(yè)模式的興起，與之相伴而生的新型勞動(dòng)爭(zhēng)議也不斷增多，如何切實(shí)保障新模式就業(yè)人員的正當(dāng)權(quán)益，在紓解企業(yè)困境的情況下兼顧職工合法權(quán)益保護(hù)，亟待引起社會(huì)和職能部門的關(guān)注。

首先，應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的新變化，進(jìn)一步修訂完善并不斷細(xì)化相關(guān)法律法規(guī)和政策，使之能夠更好地維護(hù)新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的正當(dāng)權(quán)益。其次，司法部門和勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化協(xié)作配合、加大辦案力度，通過(guò)審判、仲裁等法律形式，著力化解新業(yè)態(tài)就業(yè)人員勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

司法、仲裁人員還應(yīng)當(dāng)善于透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，根據(jù)用工實(shí)際情況來(lái)準(zhǔn)確認(rèn)定、判斷企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系。對(duì)于那些一時(shí)遇到困難的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提振其發(fā)展信心，并鼓勵(lì)勞資雙方攜手同行，在法治軌道上團(tuán)結(jié)奮斗，共同為構(gòu)建更加和諧勞動(dòng)關(guān)系而努力。

胡勇 　

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