(資料圖)

長城網·冀云客戶端訊(通訊員 王天翼)為進一步加強青年員工培養，強化人才隊伍建設，6月14日，固安農商銀行組織開展2022年入職員工座談會，座談會由該行黨委書記、董事長主持，全行22名2022年新招錄員工和5名青年管理人員參加。

講心得、談收獲，展現“生力軍”風采。

“柜面工作雖然是繁忙且單調的，但是在面對客戶時我們都以熱情而飽滿的態度做好服務，讓客戶真切的體會到農商銀行的周到和熱情。”2022年入職員工趙書華一臉自豪的說到。座談會全程發言踴躍，氛圍活躍，22名新員工就入職8個月來的學習心得、工作體會，自身發展規劃和對農商銀行改革發展的意見建議進行了深入且熱烈的交流。新員工以率真性格和直爽語言暢談著自己的真情實感，即有對收獲的滿足，也有成績的喜悅、還有對錯誤的遺憾，在真切的言語中充分體現了他們對工作的負責和對農信事業的熱愛，農商銀行的“生力軍”朝氣蓬勃、沖勁十足。

講經歷，助提升，延續“傳幫帶”傳統。

“三尺柜臺，是咱們農信人都需要經歷的階段，即是學習的過程，也是提高的過程，更是磨煉心性的過程。”新員工發言結束后，行內青年管理人員介紹著自己工作以來的心路歷程和從業經驗。新員工座談作為固安農商銀行的老傳統，深受廣大干部員工的歡迎，通過“圍爐夜話”的方式搭建“傳幫帶”的橋梁，幫助新員工從初出茅廬的大學生，快速成長為一名獨擋一面的業務骨干，持續增強農商銀行員工隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。

建文化、強隊伍，打造“小而美”企業。

“希望你們熱愛學習、善于學習；勇于進步、善于進步；積極做事、善于成事，在固安農商銀行實現自己的人生價值。”固安農商銀行黨委書記、董事長為本次座談會作了總結發言，對新員工提出了“善于學習、善于工作、善于提升、善于成事、善于忍耐、善于調節、善于講故事、善于處理人際關系”八點期望和要求，希望新員工立好志、立長志，充分激發青春之力、展現“后浪”之姿,在農商銀行改革發展的大潮中做一朵奔涌的“后浪”。

下一步，固安農商銀行將持續打造“小而美”企業文化，以隊伍活力不斷增強，干事創業氛圍持續濃厚，改革發展合力有效凝聚為工作目標，用更多創新舉措全面增進青年員工對單位的認同感和歸屬感，為固安農商行高質量發展貢獻力量。

關鍵詞：