廣州日報訊 (全媒體記者魏麗娜 通訊員閆馨蕙、張釗)產假期間，公司與王女士簽署“產假協(xié)議書”，約定每月僅預支生活費2500元，無各項福利補貼——這樣的協(xié)議書合理嗎？日前，廣州市中級人民法院二審判決公司支付王女士產假期間的工資差額35432.74元及支付解除勞動關系賠償金51000元。

據(jù)了解，王女士每月的固定工資構成為：基本工資2500元+技能工資5500元+崗位工資500元，即每月工資8500元。后王女士懷孕。公司與王女士簽訂《女員工產假協(xié)議書》，約定：公司每月預支生活費用2500元，無各項福利補貼。公司不承擔非正常假期期間的工資和其他待遇。

2021年9月26日，王女士產假結束后返崗，公司以其專業(yè)、經(jīng)歷、能力不符合公司要求為由將其辭退。王女士不服，遂提起勞動仲裁，要求公司支付其解除勞動關系賠償金及產假工資差額共計八萬余元。廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持王女士請求。公司不服，向法院提起訴訟。

廣州市白云區(qū)人民法院一審判決：自判決生效之日起五日內，公司向王女士支付產假期間的工資差額35432.74元及支付解除勞動關系賠償金51000元。公司不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決：維持原判。

廣州中院法官何潤楹表示，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！蓖瑫r，參照《廣東省職工生育保險規(guī)定》，女職工產假期間的工資標準按照其生育前12個月的月平均工資發(fā)放。

本案中，雙方均確認王女士生育前的月平均工資標準為8500元。因此，公司應按該標準向王女士發(fā)放生育期間的產假工資。而雙方簽訂的《女員工產假協(xié)議書》，明顯降低了王女士工資待遇水平，減少公司應承擔的義務，故該約定內容無效。公司應當向王女士補足產假期間的工資差額。

同時，本案中公司未提交證據(jù)證明王女士的專業(yè)、經(jīng)歷、能力不符合其要求，且在王女士尚處于哺乳期時解除勞動關系，其主張“系合法解除雙方勞動關系”的理據(jù)不足。公司應根據(jù)王女士的工作年限及其月平均工資情況按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向王女士支付賠償金。

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